Як говориться Вам - наші вітання !!!
Тут без сумніву - знайдете дуже багато цікавого.
Для співробітників російського «Яндекса» розроблена нова система заохочень
Радою директорів російської пошукової системи «Яндекс» розроблена нова схема мотивації власних співробітників.До системи, яка діяла до цього, будуть додані три види заохочень.
Головне нововведення – встановлення прив’язки бонусів вищої ланки менеджерів до зростання капіталізації «Яндекса».Їм буде виплачуватися різниця, утворена вартістю цінних паперів за встановлений період і помножена на кількість опціонів на акції компанії, якими вони володіють.Також співробітникам будуть видаватися цінні реальні паперу «Яндекса».У деяких випадках менеджерам нададуть право розпоряджатися активами, продавати їх.Якщо поставлена перед працівником мета не буде досягнута, то акції він повинен буде повернути.Ці зміни можуть бути прийняті уже в травні 2012 року.
Первинний вихід на біржу «Яндекс» здійснив навесні 2011 року.Тоді акції продавалися за 25 доларів.Спочатку зростання цінних паперів здійснювався швидкими темпами, однак невдовзі акції подешевшали.Сьогодні їх вартість не перевищує 24 доларів за одну акцію.